Notes de réflexion. Conseil provincial de Bogota

Pour commencer, commençons par la conception du sentiment d’appartenance, ce que c’est, comment nous l’entendons à partir de la littérature :

Sentiment d’enracinement et d’identification
Sentiment personnel et intérieur
De même, un sentiment collectif basé sur la mémoire et le symbolisme qu’une communauté partage.
Résultat de passe-temps, de croyances et d’idéologies.[1]

De même, c’est un sentiment qui s’adapte aux aspects liés aux liens émotionnels, aux émotions, à la mémoire et à l’identification des personnes au groupe ou à l’environnement dans lequel elles évoluent et, par conséquent, à la construction de l’identité, puisque cela implique une appartenance ou. l’inclusion dans un groupe social.

Maslow (1954) considère que le sentiment d’appartenance se situe dans la deuxième ligne des besoins humains. (Pyramide de Maslow)[2]

Satisfaire les besoins humains implique une tendance positive dans les actions de chacun, c’est éprouver de la satisfaction avec soi-même, avec soi-même et avec les autres.

Le sentiment d’appartenance suppose donc des sentiments communs aux membres d’un groupe, dans lequel chacun se soucie de l’autre, avec la conviction que les besoins de l’autre seront satisfaits dans la mesure où ils resteront ensemble.

Dans le groupe, les valeurs, les objectifs et les idéaux sont partagés ; De la même manière, la personne se sent accueillie, acceptée, écoutée, valorisée et incluse, autrement dit une partie importante des décisions du groupe.

Pour se sentir appréciée et donc avoir un fort sentiment d’appartenance, une personne doit faire l’expérience que ses réalisations sont reconnues ; qui peut s’exprimer librement ; que leurs contributions sont valorisées ; elle se sent à l’aise d’être elle-même ; La communication est transparente et elle se sent appréciée en tant que personne et accueillie dans les activités du groupe.

Quelles valeurs renforcent le sentiment d’appartenance ?

Valeurs

Démonstrations

Passionné

Inclinaison, affection, émotion, intérêt, harmonie, joie, sympathie, déférence.

Support

Aide, soutien, parrainage, encouragement, assistance, complément, accompagnement.

Plaisir

Bonheur, plaisir, amusement, satisfaction, goût, cadeau, enthousiasme, confort.

Compréhension

Tolérance, se mettre à la place de l’autre, comprendre, écouter, s’adapter aux sentiments de l’autre, marcher avec l’autre

Connaissance

Familiarité, compréhension de la réalité, confiance, écoute

Reconnaissance

Gratitude, vérification, satisfaction, appréciation, estime

Inspiration

Créativité, opportunité, infuser, suggérer, éveiller, encourager

C’est ainsi que les salésiens coopérateurs, identifiés sous une manière spécifique de vivre l’Évangile à la lumière du charisme salésien, proposent de vivre les engagements baptismaux selon le Projet de Vie Apostolique. Dans ce contexte, l’appartenance a besoin de signes concrets qui s’expriment tant dans la participation active à la vie de l’Association que dans la présence adaptée à la réalité de la vie et dans l’engagement professionnel de l’Associé (EPVA Art. 28-2).

Des pratiques qui favorisent le sentiment d’appartenance à l’ASSCC

Environnements

Activités

Entraînement

Réunions, célébrations, visites en personne et virtuelles.

Responsabilités de la formation

Accompagnement des candidats, suivi des nouveaux promis, appels : du Conseil provincial, du SER.

Rencontres

Fêtes, Eucharisties, réunions, célébrations spéciales.

Des incitations

Représenter l’ASSCC, centre; reconnaissances.

Possibilités d’organiser une équipe

Préparation de : fêtes, prières, célébrations, Assemblée SSCC, solidarité économique.

Construction collective

Consultations, enquêtes, propositions, documents, projets

Activités de la Famille Salésienne

Conférences, congrès, fêtes salésiennes.

Mais que se passe-t-il lorsque le sentiment d’appartenance n’émerge pas ? Revenons à la littérature :

Le manque d’appartenance a été associé au stress, à l’anxiété et au manque d’estime de soi.
Le fonctionnement social et psychologique dans un groupe a été lié aux différentes réalités d’appartenance.
L’isolement et la déconnexion favorisent une diminution du sentiment d’appartenance
Le manque de proximité et d’accueil conduit au manque d’appartenance
La communication est un lien qui unit et se renforce.
La consultation et la prise de décision participatives favorisent un sentiment d’appartenance.

Celui qui ne renforce pas le sentiment d’appartenance perd le lien, desserre le lien d’union, car cela génère une sécurité et une estime de soi qui sont mises à mal si un niveau significatif de réciprocité est atteint.

Touchez-nous et laissez-nous toucher. Comme on le voit, le sentiment d’appartenance se construit de deux manières, au niveau personnel et au niveau du groupe, toujours en combinaison ; il est donné et reçu.

Que cette nouvelle année de préparation à la célébration du 150ème anniversaire nous renforce dans chacune des dimensions d’ÊTRE SSSCC, et que nous grandissions dans l’unité.