{"id":4533,"date":"2024-04-26T09:18:49","date_gmt":"2024-04-26T09:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asscc-mondiale.org\/webSite\/?p=4533"},"modified":"2024-05-08T14:47:46","modified_gmt":"2024-05-08T14:47:46","slug":"bogota-come-il-nostro-senso-di-appartenenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asscc-mondiale.org\/webSite\/bogota-come-il-nostro-senso-di-appartenenza\/","title":{"rendered":"Bogot\u00e1 Com’\u00e8 il nostro SENSO DI APPARTENENZA?"},"content":{"rendered":"

Appunti di riflessione. Consiglio provinciale di Bogot\u00e0<\/p>\n

\"\" \"\"<\/p>\n

Per cominciare, partiamo dalla concezione del senso di appartenenza, cos’\u00e8, come lo comprendiamo dalla letteratura:<\/p>\n

Sensazione di radici e identificazione
\nSentimento personale e interiore
\nAllo stesso modo, un sentimento collettivo che si basa sulla memoria e sul simbolismo condivisi da una comunit\u00e0.
\nRisultato di hobby, credenze e ideologie.[1]<\/p>\n

Allo stesso modo, \u00e8 un sentimento che si adatta a quegli aspetti legati ai legami emotivi, alle emozioni, alla memoria e all’identificazione delle persone con il gruppo o con l’ambiente in cui operano e, di conseguenza, con la costruzione dell’identit\u00e0 , poich\u00e9 ci\u00f2 implica appartenenza o inclusione in un gruppo sociale.<\/p>\n

Maslow (1954) ritiene che il senso di appartenenza si collochi nella seconda linea dei bisogni umani. (Piramide di Maslow)[2]<\/p>\n

Soddisfare i bisogni umani comporta una tendenza positiva nelle azioni di ogni persona, \u00e8 sperimentare soddisfazione con se stessi, con se stessi e con gli altri.<\/p>\n

Il senso di appartenenza, quindi, presuppone sentimenti comuni ai membri di un gruppo, in cui ognuno si prende cura dell’altro, con la convinzione che i bisogni dell’altro saranno soddisfatti nella misura in cui rimarranno insieme.<\/p>\n

Nel gruppo si condividono valori, obiettivi e ideali; Allo stesso modo, la persona si sente accolta, accettata, ascoltata, valorizzata e inclusa, in altre parole, parte importante delle decisioni del gruppo.<\/p>\n

Per sentirsi apprezzata e quindi avere un elevato senso di appartenenza, una persona deve sperimentare che i propri successi vengono riconosciuti; che pu\u00f2 esprimersi liberamente; che i loro contributi siano apprezzati; si sente a suo agio nell’essere se stessa; La comunicazione scorre in modo trasparente e lei si sente apprezzata come persona e accolta nelle attivit\u00e0 del gruppo.<\/p>\n

Quali valori rafforzano il senso di appartenenza?<\/p>\n

Valori<\/p>\n

Dimostrazioni<\/p>\n

Appassionato<\/p>\n

Inclinazione, affetto, emozione, interesse, armonia, gioia, simpatia, deferenza.<\/p>\n

Supporto<\/p>\n

Aiuto, sostegno, patrocinio, incoraggiamento, assistenza, complemento, accompagnamento.<\/p>\n

Piacere<\/p>\n

Beatitudine, piacere, divertimento, soddisfazione, gusto, dono, entusiasmo, conforto.<\/p>\n

Comprensione<\/p>\n

Tolleranza, mettersi nei panni dell’altro, comprendere, ascoltare, sintonizzarsi con i sentimenti dell’altro, camminare con l’altro<\/p>\n

Conoscenza<\/p>\n

Familiarit\u00e0, comprensione della realt\u00e0, fiducia, ascolto<\/p>\n

Riconoscimento<\/p>\n

Gratitudine, verifica, soddisfazione, apprezzamento, stima<\/p>\n

Ispirazione<\/p>\n

Creativit\u00e0, opportunit\u00e0, infondere, suggerire, risvegliare, incoraggiare<\/p>\n

 <\/p>\n

Cos\u00ec i cooperatori salesiani, identificati sotto un modo specifico di vivere il Vangelo alla luce del carisma salesiano, si propongono di vivere gli impegni battesimali secondo il Progetto di Vita Apostolica. In questo contesto, l’appartenenza ha bisogno di segni concreti che si esprimono sia nella partecipazione attiva alla vita dell’Associazione, sia nella presenza adattata alla realt\u00e0 della vita e nell’impegno professionale dell’Associato (EPVA Art. 28 \u2013 2).<\/p>\n

Pratiche che promuovono il senso di appartenenza all’ASSCC<\/p>\n

Ambienti<\/p>\n

Attivit\u00e0<\/p>\n

Formazione<\/p>\n

Incontri di persona e virtuali, celebrazioni, visite.<\/p>\n

Responsabilit\u00e0 derivanti dalla formazione<\/p>\n

Accompagnamento ai richiedenti, monitoraggio dei nuovi promessi, chiamate: dal Consiglio ispettoriale, dalla SER.<\/p>\n

Incontri<\/p>\n

Feste, eucaristiche, incontri, celebrazioni particolari.<\/p>\n

Incentivi<\/p>\n

Rappresentare l’ASSCC, al centro; riconoscimenti.<\/p>\n

Opportunit\u00e0 di organizzare la squadra<\/p>\n

Allestimento di: feste, preghiere, celebrazioni, Assemblea SSCC, solidariet\u00e0 economica.<\/p>\n

Costruzione collettiva<\/p>\n

Consulenze, rilievi, proposte, documenti, progetti<\/p>\n

Attivit\u00e0 della Famiglia Salesiana<\/p>\n

Convegni, congressi, Feste Salesiane.<\/p>\n

Ma cosa succede quando il senso di appartenenza non emerge? Torniamo alla letteratura:<\/p>\n

La mancanza di appartenenza \u00e8 stata associata a stress, ansia e mancanza di autostima.
\nIl funzionamento sociale e psicologico in un gruppo \u00e8 stato legato alle diverse realt\u00e0 di appartenenza.
\nIsolamento e disconnessione favoriscono una diminuzione del senso di appartenenza
\nLa mancanza di vicinanza e accoglienza porta alla mancanza di appartenenza
\nLa comunicazione \u00e8 un legame che unisce e rafforza.
\nLa consultazione e il processo decisionale partecipativo promuovono il senso di appartenenza.<\/p>\n

 <\/p>\n

Chi non rafforza il senso di appartenenza, perde il legame, allenta il vincolo di unione, poich\u00e9 questo genera sicurezza e autostima che vengono minate se si raggiunge un livello significativo di reciprocit\u00e0.<\/p>\n

Toccaci e lasciaci toccare. Come vediamo, il senso di appartenenza si costruisce in due modi, a livello personale e a livello di gruppo, sempre in combinazione; \u00e8 dato e ricevuto.<\/p>\n

Possa questo nuovo anno di preparazione alla celebrazione del 150\u00b0 anniversario rafforzarci in ciascuna delle dimensioni dell’ESSERE SSSCC e possiamo crescere nell’unit\u00e0.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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